距离圣诞节还有一个多月,但许多德国人已经开始期待自己的“圣诞津贴”了。德国圣诞津贴的历史可以追溯到1952年,当时一家工会首次将圣诞津贴写入了劳资协议中。进入11月,许多德国人在期待自己的账户上会额外得到一笔“第十三月工资”,即圣诞津贴。《南德意志报》报道,11月发放的圣诞津贴已经成为一种潮流,一些德国政党也在利用这个潮流为自己造势,左翼党(Die
Linke)2017年甚至要求为儿童也发放圣诞津贴。如今,经过66年的发展,圣诞津贴已形成了一套发放模式:在传统行业工作、工会力量强大的西德男性,会得到相对更加丰厚的圣诞津贴,例如石油、化工、能源开采等行业;而来自东德地区、从事服务行业的女性,却可能连获得圣诞津贴的机会都没有。德国联邦统计局也表示,圣诞津贴的数额与所在劳动行业直接相关。石油和天然气行业的平均津贴为5700欧元,是德国平均水平的两倍;临时工和安保行业的从业人员,圣诞津贴不到100欧元。女性偏多的酒店服务人员和超市结账员,甚至没有机会获得圣诞津贴。针对这个现象,德国柏克乐基金会(Bockler-Stiftung)专门进行了调查,他们认为问题的核心在于公司是否受劳资协议约束。受劳资协议约束的公司,3/4的员工都获得了圣诞津贴;而不受劳资协议约束的公司,只有不到一半的员工享受这一待遇。据悉,劳资协议主要包括有效期较长、不经常改变的法律内容,如工作时间、解雇条件、休假权、调解事宜等。由于经济不景气,企业为保持自身竞争力,往往在劳资协议中规定一系列开放条款。在工作时间安排、加班、起步工资、缩减年度特殊津贴、降低基础工资等方面,企业得到了更多的决定权。因此对于一些从业者来说,平安夜变得很艰难。德国目前只有半数雇员受劳资协议保障。而90年代初这项比率近80%。90年代后期,一些企业由于财务原因,退出了劳资协议。尽管现在有一些企业支付圣诞津贴,但也仅仅出于自愿。经济不景气时就停止支付,《南德意志报》指出,这样的现象在90年代很常见。报道指出,对于从业者的利好消息是,如果所在公司一直都在发放福利,并且还在招工,那么圣诞津贴被取消的可能性很低。因为从以往经验看,经济景气且劳力不断补充时,几乎没有公司会取消圣诞津贴。

距离圣诞节还有一个多月,但许多德国人已经开始期待自己的“圣诞津贴”了。德国圣诞津贴的历史可以追溯到1952年,当时一家工会首次将圣诞津贴写入了劳资协议中。进入11月,许多德国人在期待自己的账户上会额外得到一笔“第十三月工资”,即圣诞津贴。

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《南德意志报》报道,11月发放的圣诞津贴已经成为一种潮流,一些德国政党也在利用这个潮流为自己造势,左翼党(Die
Linke)2017年甚至要求为儿童也发放圣诞津贴。

如今,经过66年的发展,圣诞津贴已形成了一套发放模式:在传统行业工作、工会力量强大的西德男性,会得到相对更加丰厚的圣诞津贴,例如石油、化工、能源开采等行业;而来自东德地区、从事服务行业的女性,却可能连获得圣诞津贴的机会都没有。

德国联邦统计局也表示,圣诞津贴的数额与所在劳动行业直接相关。石油和天然气行业的平均津贴为5700欧元,是德国平均水平的两倍;临时工和安保行业的从业人员,圣诞津贴不到100欧元。女性偏多的酒店服务人员和超市结账员,甚至没有机会获得圣诞津贴。

针对这个现象,德国柏克乐基金会(Bockler-Stiftung)专门进行了调查,他们认为问题的核心在于公司是否受劳资协议约束。受劳资协议约束的公司,3/4的员工都获得了圣诞津贴;而不受劳资协议约束的公司,只有不到一半的员工享受这一待遇。

据悉,劳资协议主要包括有效期较长、不经常改变的法律内容,如工作时间、解雇条件、休假权、调解事宜等。由于经济不景气,企业为保持自身竞争力,往往在劳资协议中规定一系列开放条款。在工作时间安排、加班、起步工资、缩减年度特殊津贴、降低基础工资等方面,企业得到了更多的决定权。

因此对于一些从业者来说,平安夜变得很艰难。德国目前只有半数雇员受劳资协议保障。而90年代初这项比率近80%。90年代后期,一些企业由于财务原因,退出了劳资协议。尽管现在有一些企业支付圣诞津贴,但也仅仅出于自愿。经济不景气时就停止支付,《南德意志报》指出,这样的现象在90年代很常见。

澳门新葡8455,报道指出,对于从业者的利好消息是,如果所在公司一直都在发放福利,并且还在招工,那么圣诞津贴被取消的可能性很低。因为从以往经验看,经济景气且劳力不断补充时,几乎没有公司会取消圣诞津贴。

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